崗位職責(zé)：

1.協(xié)助人力資源總監(jiān)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，實(shí)施公司內(nèi)部人才梯隊(duì)建設(shè)；組織收集有關(guān)招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

2.制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實(shí)施計(jì)劃，并組織實(shí)施；根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展需求提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案；根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)，帶領(lǐng)下屬員工制定、完善各崗位的職務(wù)說明書，并提出合理的人員配置方案；不定期對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)置提出改進(jìn)意見。

3.負(fù)責(zé)指導(dǎo)招聘與培訓(xùn)工作；負(fù)責(zé)指導(dǎo)薪酬與考核工作；負(fù)責(zé)指導(dǎo)勞動(dòng)合同與保險(xiǎn)管理工作；負(fù)責(zé)指導(dǎo)人力資源部的各項(xiàng)管理工作；負(fù)責(zé)受理員工與公司嚴(yán)重的勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并及時(shí)解決；

4.負(fù)責(zé)崗位招聘計(jì)劃的落實(shí)，管理并推進(jìn)招聘渠道創(chuàng)新，并不斷使用新的理念和平臺(tái)來探索新的招聘方法；

5.負(fù)責(zé)制定人力資源部月度、季度、年度工作計(jì)劃，并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行；負(fù)責(zé)人事隊(duì)伍建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、考核本部門人員；負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員；負(fù)責(zé)控制本部門預(yù)算，降低費(fèi)用成本。

6.負(fù)責(zé)人力資源部門制度建設(shè)，開展人力資源6大模塊標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)行，組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作；

7.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)

任職要求：

1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；

2.熟悉工作分析及人力資源優(yōu)化配置，熟悉人力資源六大體系搭建工作經(jīng)驗(yàn)；

3.具有敏銳的洞察力，擁有較獨(dú)到的辨人、識(shí)人的眼光，深諳人際風(fēng)格與性格分類，熟悉招聘、甄選的專業(yè)技能、流程；

4.有處理員工關(guān)系的經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家和地方相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，熟悉勞動(dòng)部門各類辦事流程，并有豐富的經(jīng)驗(yàn)；

5.具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)推進(jìn)能力和抗壓能力，有責(zé)任感，行動(dòng)力強(qiáng)。